派遣会社Ｂ社でなく、

lt;2009年10月～2010年6月30日なく、昨日過ぎているがわかりました

有給休暇は、これから起こるかわからないので、そのためにとっておいたがいいです

また、41667円から保健料31550円を引くと、10117円しか残りません

今年の収入が130万を超えていないならば、ご主人の社会保険の扶養に入れるでしょうが、はっきりとしたはご主人の健保が判断するところですので

初日月曜日は研修の予定でしたが、担当者が別件で用事ができたから数時間行ったくらいで、後はずっとファイルを読んだりしてました

書類があるとすればサインするだけでしょう

某工場で派遣で事務（受注管理）の仕事をしていました

私も派遣社員